政务警告和诫勉谈话的区别主要体现在性质、影响以及实施方式上。
性质不同：
- 政务警告是《中华人民共和国公职人员政务处分法》规定的一种政务处分形式，是对公职人员违法违规行为的一种惩戒措施，具有明确的法律效力和惩罚性。
- 诫勉谈话则是一种组织处理方式，通常是对公职人员存在轻微问题或者需要提醒、教育的情况进行的一种谈话，旨在提醒、教育、督促公职人员改正错误，并不属于政务处分的范畴。
影响不同：
- 政务警告作为政务处分，会对公职人员的职务晋升、薪资待遇等产生一定影响，且在一定期限内（如六个月）内不得晋升职务和级别。
- 诫勉谈话虽然也会对公职人员产生一定影响，如取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格，但相比政务警告，其影响程度通常较轻，且主要侧重于教育和提醒，不涉及直接的职务和薪资变动。
实施方式不同：
- 政务警告是由公职人员任免机关、单位或者监察机关按照管理权限依法作出的，需要履行一定的程序，如调查、审议、决定等，并以书面形式通知被处分人。
- 诫勉谈话则通常是由组织部门或者纪检监察机关负责实施，可以采取个别谈话、集体谈话等方式进行，旨在帮助公职人员认识问题、改正错误，并督促其加强自我约束和管理。
综上所述，政务警告和诫勉谈话在性质、影响以及实施方式上均存在明显区别。政务警告是一种具有法律效力的政务处分，对公职人员的影响较大；而诫勉谈话则是一种组织处理方式，主要侧重于教育和提醒，对公职人员的影响相对较小。