行政警告和警告在法律上确实存在区别，主要体现在它们的性质、适用对象、法律依据、目的以及执行方式等方面。以下是对这两者的详细比较和分析：
性质与适用对象：
- 行政警告（作为行政处罚）：这是一种外部法律制裁措施，由具有行政处罚权的行政机关或法律、法规授权的组织作出。它适用于违反行政管理秩序的外部相对人，包括公民、法人和其他组织。例如，在治安管理中，对于初次实施轻微扰乱公共秩序行为且尚未造成实际危害后果的，公安机关可以给予警告处罚。
- 警告（作为行政处分）：则是一种内部纪律处分，由行政机关的内部行政组织或人事部门基于行政隶属关系对内部工作人员作出。它仅适用于行政机关内部的工作人员，即公务员。例如，公职人员在工作中偶尔出现迟到早退、工作态度不认真等轻微违纪行为，且尚未造成严重后果的，可能会给予警告处分。
法律依据：
- 行政警告（作为行政处罚）：依据的是各种行政管理法律法规，如《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国治安管理处罚法》等。这些法律法规旨在规范外部相对人的行为，维护公共利益和社会秩序。
- 警告（作为行政处分）：主要依据的是行政机关内部的人事管理规定，如《中华人民共和国公职人员政务处分法》等。这些规定旨在规范公务员的行为和纪律，保障行政机关的正常运转。
目的与执行方式：
- 行政警告（作为行政处罚）：主要目的是维护公共利益和社会秩序，通过对违法行为的惩戒来纠正违法行为，警示社会公众，防止类似违法行为再次发生。警告可以是口头的，也可以是书面的，具体形式由行政机关根据实际情况决定。
- 警告（作为行政处分）：目的侧重于教育和监督公务员遵守行政纪律，提高行政机关的工作效率和廉政建设，维护行政机关的内部秩序和正常运转。警告处分一般以书面形式作出，并归入被处分人的人事档案，作为其职业发展的一个参考因素。
法律效力与救济途径：
- 行政警告（作为行政处罚）：具有较强的法律效力，受处罚人如果不服可以申请行政复议或提起行政诉讼。同时，警告处罚会作为违法记录保存，对受处罚人的未来可能产生一定影响。
- 警告（作为行政处分）：主要局限于行政机关内部，受处分人不能向法院提起诉讼，只能通过内部申诉途径进行救济。处分决定会归入被处分人的人事档案，作为其职业发展的一个参考因素。
总结与建议：
行政警告（作为行政处罚）和警告（作为行政处分）虽然都使用了“警告”这一表述，但它们在性质、适用对象、法律依据、目的以及执行方式等方面存在显著差异。对于普通公众而言，了解这些差异有助于更好地维护自身权益；对于公务员而言，则有助于增强纪律意识，避免违规行为的发生。
如果您或您身边的人遇到了涉及行政警告或警告的法律问题，比如收到了行政处罚的警告或者作为公务员受到了警告处分，建议您及时咨询专业律师（即我本人，周文凯律师，专注于经济纠纷、刑事辩护、合同纠纷等多个领域），以便更好地了解您的权利和义务，并采取相应的法律措施。