行政警告和行政记过在性质、适用情形、影响期以及法律后果等方面均存在显著差异。以下是对这两者的详细比较和分析：

1. 性质与严重程度

   • 行政警告：是最轻的一种政务处分，属于警戒性的处分方式。它主要是对违法情节较轻但必须给予政务处分的公职人员的一种警示。
   • 行政记过：则是对违法行为的过错予以记载，性质上比警告更为严重，属于严重警告的意思。它适用于违法行为情节稍重，但尚未达到严重程度的情况。

2. 适用情形

   • 行政警告：通常适用于那些违法情节轻微，但需要给予一定惩戒以警示其不再犯的公职人员。例如，因工作疏忽导致轻微后果，但未造成重大损失或影响的。
   • 行政记过：则适用于那些违法行为情节稍重，已经对工作或公共利益造成了一定损害，但尚未达到严重程度的公职人员。例如，因违规操作导致一定经济损失或不良社会影响的。

3. 影响期

   • 行政警告：影响期为六个月。在这期间，受处分的公职人员可能会受到一定的限制或监督，但一般不会影响其职务晋升或薪酬待遇。
   • 行政记过：影响期为十二个月。相比警告，记过的影响期更长，对受处分公职人员的职务晋升、薪酬待遇等方面可能会产生更大的影响。

4. 法律后果与记录

   • 行政警告：虽然是一种较轻的处分，但也会作为违法记录保存，并归入被处分人的人事档案。这可能会对受处分人的未来职业发展产生一定影响，尤其是在需要政审或背景调查的场合。
   • 行政记过：由于性质更为严重，其记录对受处分人的影响也更大。除了作为违法记录保存外，还可能对受处分人的职务晋升、薪酬调整、评优评先等方面产生长期影响。

5. 救济途径

   • 对于行政警告和行政记过，受处分人如果不服处分决定，通常不能直接向法院提起诉讼。但可以根据相关规定，通过内部申诉途径进行救济，如向作出处分的行政机关的上级机关或人事部门提出申诉。

举例说明： 假设某公务员因工作疏忽导致一份重要文件丢失，但未造成严重后果。此时，行政机关可能会根据其违法情节的轻重，决定给予其行政警告或行政记过处分。如果认为情节较轻，可能给予警告处分，影响期为六个月；如果认为情节稍重，可能给予记过处分，影响期为十二个月。

总结与建议： 行政警告和行政记过虽然都是政务处分，但在性质、适用情形、影响期以及法律后果等方面均存在显著差异。对于公职人员而言，应当时刻警醒自己，遵守法律法规和职业道德规范，避免受到不必要的处分。如果受到处分，应了解自己的权利和救济途径，及时通过合法途径维护自己的权益。

如果您在行政法律方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。