行政警告和行政处罚在性质、作出主体、适用对象、法律依据、目的以及救济途径等多个方面存在显著差异。以下是对这两者的详细比较和分析：
一、性质与作出主体
行政警告（作为行政处罚的一种）：
- 性质：是一种外部法律制裁措施，属于行政处罚中最轻的一种形式，主要通过施加精神压力和声誉影响来纠正和防止违法行为。
- 作出主体：由具有行政处罚权的行政机关或法律、法规授权的组织作出，如市场监督管理部门、公安机关等。
行政处分警告（虽非直接询问，但为全面理解需提及）：
- 性质：是一种内部纪律处分，由行政机关的内部行政组织或人事部门基于行政隶属关系对内部工作人员作出。
- 作出主体：行政机关内部，如政府部门对其违规的公务员。
二、适用对象
行政警告：
- 适用对象：适用于违反行政管理秩序的外部相对人，包括公民、法人和其他组织。无论其是否为公务人员，只要违反了相关法律法规，都可能受到行政警告。
行政处分警告：
- 适用对象：仅适用于行政机关内部的工作人员，即公务员。
三、法律依据
行政警告：
- 法律依据：主要依据的是各种行政管理法律法规，如《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国行政处罚法》等。这些法律法规旨在规范外部相对人的行为，维护公共利益和社会秩序。
行政处分警告：
- 法律依据：主要依据的是行政机关内部的人事管理规定，如《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》等。
四、目的
行政警告：
- 目的：主要目的是维护公共利益和社会秩序，通过对违法行为的惩戒来纠正违法行为，警示社会公众，防止类似违法行为再次发生。
行政处分警告：
- 目的：侧重于教育和监督公务员遵守行政纪律，提高行政机关的工作效率和廉政建设，维护行政机关的内部秩序和正常运转。
五、法律效力与救济途径
行政警告：
- 法律效力：具有较强的法律效力，受处罚人如果不服可以申请行政复议或提起行政诉讼。
- 救济途径：受处罚人可以通过行政复议或行政诉讼来维护自己的合法权益。
行政处分警告：
- 法律效力：主要局限于行政机关内部，受处分人不能向法院提起诉讼。
- 救济途径：受处分人只能通过内部申诉途径进行救济，如向行政机关的上级部门或人事部门提出申诉。
六、执行程序与影响
行政警告：
- 执行程序：由作出处罚决定的行政机关执行，可能包含立案、调查取证、告知权利、听取陈述和申辩、作出处罚决定以及送达等一系列程序。
- 影响：警告处罚会作为违法记录保存，对受处罚人的未来可能产生一定影响，如影响个人信用、职业资格等。
行政处分警告：
- 执行程序：由作出处分的行政机关执行，并将处分决定归入被处分人的人事档案。
- 影响：处分决定会归入被处分人的人事档案，作为其职业发展的一个参考因素，可能影响晋升、评优等。
实际应用中的注意事项
- 区分行政警告与行政处分警告：在实际应用中，应根据具体情况准确区分两者，并依法依规进行处理。对于普通公众而言，了解这些差异有助于更好地维护自身权益；对于公务员而言，则有助于增强纪律意识，避免违规行为的发生。
- 依法维权：如果受到行政警告处罚，认为处罚不当或侵犯了自己的合法权益，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的权益。
总结来说，行政警告作为行政处罚的一种，与行政处分警告在多个方面存在显著差异。了解这些差异有助于我们更好地理解和遵守法律法规，维护自身的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。