工勤人员技师的聘用标准主要依据的是1987年6月6日由国务院批准，并于1987年6月20日由劳动人事部发布的《关于实行技师聘任制的暂行规定》。根据这一规定，技师是在高级技术工人中设置的技术职务，其聘用标准具体包括以下几个方面：

1. 职业道德要求：

   • 遵守国家政策和法律、法规。
   • 具备良好的职业道德。

2. 教育背景与培训：

   • 技工学校或其他中等职业技术学校毕业。
   • 或经过自学、职业培训，达到同等水平。

3. 专业技能水平：

   • 具有本工种技术等级标准中高级工的专业技术理论水平。
   • 具备实际操作技能。

4. 实践经验与问题解决能力：

   • 具有丰富的生产实践经验。
   • 能够解决本工种关键性的操作技术和生产中的工艺难题。

5. 传授技艺与培训能力：

   • 具备传授技艺、培训技术工人的能力。

此外，技师的聘任还需经过考核、评审程序，由县级以上（不含县级）的行业归口部门成立的工人技术考核委员会或技师考评组织负责。申请技师需由本人提出，经所在单位同意后，接受考核、评审。考核、评审合格的，将发给技师考核合格证书，并由所在单位在国家规定的技师比例限额内进行聘任。

聘任期限一般为三年至五年，根据工作需要可连续聘任。被聘任的技师将享受职务津贴及其他相关福利待遇，但离开本工种工作岗位后，这些待遇将不再享受。

总的来说，工勤人员技师的聘用标准是一个综合考量了职业道德、教育背景、专业技能、实践经验、问题解决能力以及传授技艺能力的全面体系，旨在确保技师队伍的高素质与稳定性。