针对您提出的“工伤九级伤残工作安排法律依据”这一问题，以下是根据相关法律法规和常规做法提供的详细解答：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》等相关法律法规，对于因工致残被鉴定为九级伤残的职工，单位在安排工作时应遵循以下原则：
保留劳动关系：单位应继续保留与工伤职工的劳动关系，不得因伤残而随意解除或终止。
合理安排工作：单位应根据职工工伤后的身体状况和劳动能力，为其安排合适的工作岗位。这要求单位充分考虑职工的实际身体状况，避免安排超出其身体承受能力或不利于其康复的工作。
保障合法权益：在工作安排过程中，单位应确保工伤职工的合法权益得到保障，包括合理的工作时间、劳动报酬、劳动条件和劳动保护等。
二、具体安排
原岗位工作：如果职工的身体状况能够适应原工作岗位，单位应安排其回到原岗位工作，并确保其工资福利待遇保持不变。
调整工作岗位：若职工身体状况难以适应原工作岗位，单位应根据医疗机构的诊断证明和职工的身体实际情况，为其调整安排合适的工作岗位。该岗位应与职工的身体状况和劳动能力相匹配，确保职工能够胜任并安全地从事工作。
提供必要支持：无论安排何种工作，单位都应提供必要的劳动条件和劳动保护，确保职工能在安全、适宜的环境中工作。同时，单位还应关注职工的心理状态，提供必要的心理支持和辅导。
三、相关权益
工伤医疗补助金：如果工伤职工主动提出解除劳动合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用于职工后续可能的医疗支出。
伤残就业补助金：用人单位在职工提出解除劳动合同时，应支付一次性伤残就业补助金，帮助职工在重新就业前有一定的经济保障。
经济补偿：当单位因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法继续履行时，若协商变更劳动合同内容未果，单位需提前三十日书面通知职工本人或额外支付职工一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
四、总结
综上所述，对于工伤九级伤残的职工，单位应依据相关法律法规和人性化原则，合理安排其工作岗位，并确保其合法权益得到充分保障。同时，职工也应了解自己的权益和义务，在必要时通过合法途径维护自身权益。