在工厂被老板打了，你应当采取以下措施来维护自己的合法权益：

首先，确保自身安全与及时报警：

1. 立即远离危险：如果伤害行为仍在进行，应立即寻求周围人员帮助或迅速逃离现场，以避免进一步伤害。
2. 及时报警：拨打110报警电话，详细描述事件经过，包括打人者的体貌特征、事发具体时间和地点等关键信息。警方将及时赶到现场制止暴力行为，保护你的人身安全，并进行调查取证。

其次，就医治疗并保留证据：

1. 前往医院：尽快前往正规医院进行全面检查和治疗，即使当时感觉伤势不严重，也需确保无潜在伤害。
2. 保留医疗文件：妥善保存所有与医疗相关的文件资料，如病历、诊断证明、检查报告、医疗费用票据等，这些将是后续维权的重要依据。

接着，进行伤情鉴定与报告工厂：

1. 申请伤情鉴定：配合公安机关进行伤情鉴定，确定是轻微伤、轻伤还是重伤，这将直接影响打人者的法律责任。
2. 通知工厂：将被打情况告知工厂相关管理部门，并要求工厂配合警方调查，提供相关监控视频等资料，同时协助解决纠纷。工厂有责任保障员工的人身安全，应采取措施防止类似事件再次发生。

然后，根据伤害程度决定维权方式：

1. 轻微伤：若鉴定为轻微伤，一般属于治安案件，公安机关可对打人者处以行政拘留、罚款等治安处罚。此时，你可通过民事诉讼要求打人者承担民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。
2. 轻伤及以上：若鉴定为轻伤及以上，打人者则涉嫌故意伤害罪，将由检察院提起公诉，追究其刑事责任。在此过程中，你可提起附带民事诉讼，要求赔偿物质损失。

最后，考虑工厂的责任与后续处理：

1. 工厂责任：如果工厂在日常管理中未采取合理措施预防和制止暴力行为的发生，或者未妥善处理员工之间的矛盾，导致你在工厂内被打，工厂可能需要承担一定的赔偿责任。
2. 后续处理：若与打人者或工厂就赔偿等问题协商不成，你可向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

综上所述，面对在工厂被老板打的情况，你应保持冷静并采取有效措施维护自己的合法权益。从确保自身安全到及时报警、就医治疗、保留证据、伤情鉴定、报告工厂、根据伤害程度决定维权方式以及考虑工厂的责任与后续处理，每一步都至关重要。如有需要，你可直接向我咨询相关的法律问题。