首先，单位取消退休工人的工资是一个严重的问题，这可能涉及到劳动者的合法权益被侵害。针对这一情况，我有以下几点建议供您参考：

1. 明确取消工资的原因：

   • 首先，您需要了解单位为何会取消退休工人的工资。这可能是因为单位经营困难、误解或误操作，甚至是违法行为。了解原因后，您才能更有针对性地采取措施。

2. 检查劳动合同和退休协议：

   • 查阅您与单位签订的劳动合同或退休协议，看是否有关于工资支付的明确条款。如果合同中规定了退休工资应持续支付，那么单位单方面取消是违法的。

3. 与单位沟通：

   • 在确认单位取消工资的行为后，您可以尝试与单位的管理层或人力资源部门进行沟通，了解他们的立场，并提出您的合理诉求。有时候，这可能只是一个误会或误操作，通过沟通可以迅速解决。

4. 寻求法律援助：

   • 如果与单位的沟通没有结果，或者您确信单位的做法是违法的，那么您可以寻求法律援助。您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者委托律师提起劳动仲裁或诉讼。

5. 保留证据：

   • 在整个过程中，保留所有与工资取消相关的证据是非常重要的。这包括工资单、银行流水、劳动合同、退休协议、与单位的沟通记录等。这些证据将在您寻求法律援助时发挥关键作用。

6. 了解相关法律法规：

   • 了解与退休工资相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这将帮助您更好地了解自己的权益，并在与单位沟通或寻求法律援助时更有底气。

综上所述，单位取消退休工人的工资是一个需要认真对待的问题。您应该首先了解原因，然后检查劳动合同和退休协议，与单位进行沟通，并在必要时寻求法律援助。在整个过程中，保留证据和了解相关法律法规都是非常重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。