关于3岁以下育儿假的最新规定，各地可能存在一定的差异。不过，我可以根据您提供的参考信息，给出一个相对全面的解答。

首先，以甘肃省为例，根据新修订的《甘肃省人口与计划生育条例》，对于子女不满三周岁的夫妻双方，所在单位应当分别给予每年15日的育儿假。这里的“三周岁”是按照子女出生后开始计算的三个周岁周期，并且育儿假是包含国家法定节假日和休息日的。同时，育儿假应当在当年内使用，不能结转到下一年，可以选择一次性使用或者分次使用。在育儿假期间，员工的薪酬和福利待遇是不变的。

另外，云南省的规定也有所提及。根据云南省卫生健康委员会发布的《云南省人口于计划生育条例》，符合生育或者合法收养、子女不满三周岁的夫妻双方所在单位，一年可分别给予累计10天的育儿假。如果有两个以上不满三周岁的子女，还可以再增加5天育儿假。同样地，育儿假期间也是视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

综合以上信息，我们可以看出，虽然各地在育儿假的具体天数和细节上可能存在差异，但总体原则都是相似的。即对于子女不满三周岁的父母，单位应当给予一定的育儿假，并且育儿假期间员工的薪酬和福利待遇应当保持不变。

最后，需要注意的是，具体的育儿假规定可能会根据当地的法律法规和政策文件进行调整。因此，建议您在享受育儿假前，先咨询所在单位的人事部门或者当地的相关部门，以了解最新的政策和规定。