如果车主雇佣的司机在执行任务时出了事故，一般情况下责任由雇主承担。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《民法典》的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务的一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务的一方承担侵权责任。这意味着，如果司机在执行雇佣任务的过程中发生事故，导致他人受损，那么责任通常由雇主来承担。

2. 雇主责任的具体情况：

   • 司机无故意或重大过失：如果司机在事故中没有故意或重大过失，雇主需要承担全部的侵权责任。
   • 司机有故意或重大过失：虽然雇主在初期需要承担赔偿责任，但事后可以向有故意或重大过失的司机进行追偿。

3. 非执行任务时的情况：

   • 如果事故并非发生在执行雇佣活动期间，比如司机下班后私自用车发生事故，那么雇主通常无需承担责任。这种情况下，责任应由司机个人承担。

4. 赔偿范围的界定：

   • 雇主在承担责任时，赔偿范围可能包括受害者的医疗费用、伤残赔偿、车辆维修费用等。具体赔偿范围需结合事故实际经过、各方过错程度等因素，依据《民法典》等相关法律法规综合判断。

5. 建议与注意事项：

   • 雇主在雇佣司机时，应确保司机具备合法的驾驶资格和足够的驾驶经验。
   • 双方应明确雇佣合同中的条款，包括责任分担、赔偿方式等。
   • 一旦发生事故，雇主应及时与受害者协商赔偿事宜，并保留相关证据以便后续处理。

综上所述，车主雇佣的司机在执行任务时出了事故，责任一般由雇主承担。但具体责任分担还需结合事故的具体情况和相关法律法规进行综合判断。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。