未缴纳社保的经济补偿金计算方式主要依据劳动者在用人单位的工作年限以及月工资水平来确定。以下是具体的计算方法及相关注意事项：

一、计算方法

1. 按工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
   • 工作超过六个月但不足一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 工作不足六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

2. 月工资的界定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资的三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、申请与仲裁

• 如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者在解除劳动合同后，可以要求用人单位支付经济补偿金。
• 若双方无法协商达成一致，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备充分的证据，如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等，以证明用人单位未依法缴纳社保的事实。

三、注意事项

• 经济补偿金的计算是基于劳动者在用人单位的实际工作年限和月工资水平，因此劳动者应确保自己的工作年限和月工资计算准确无误。
• 如果用人单位在劳动者提出解除劳动合同后补缴了社保，这并不影响劳动者要求支付经济补偿金的权利，因为经济补偿金是基于用人单位之前的违法行为（未依法缴纳社保）而产生的。
• 劳动者在主张经济补偿金的同时，还可以根据具体情况考虑是否主张其他相关权益，如要求用人单位补缴社保、支付加班费、赔偿金等。

综上所述，未缴纳社保的经济补偿金计算方式相对明确，主要依据劳动者的工作年限和月工资水平来确定。劳动者在维护自己权益时，应了解相关法律法规，准备充分证据，并依法向劳动仲裁机构申请仲裁。