关于拖欠工资5000元是否能立案，以下是我的详细解答：

结论：拖欠工资5000元，在一定条件下是可以立案的。

分析说明：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 劳动监察部门旨在监督用人单位遵守劳动法律法规，维护劳动者合法权益。
   • 只要存在拖欠工资的事实，劳动监察部门通常都会受理并展开调查，没有明确的金额立案门槛限制。
   • 如果用人单位逾期不支付拖欠的工资，劳动监察部门可以责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 申请劳动仲裁：

   • 劳动仲裁是劳动者维护自身权益的另一种有效途径。
   • 申请劳动仲裁同样没有明确的立案金额标准，关键在于双方是否存在劳动关系以及是否有工资支付的相关证据。
   • 劳动者需要准备好能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条等，然后按照规定的程序主张自己的权利。

3. 刑事立案：

   • 如果以拒不支付劳动报酬罪向公安机关报案，则需要达到一定的标准才会立案。
   • 根据相关规定，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，经有关部门责令支付仍不支付的，才会被追究刑事责任。
   • 仅拖欠工资5000元，一般不符合该罪的立案标准，但不影响通过劳动监察、劳动仲裁等途径维权。

总结： 拖欠工资5000元，在提供充分证据的情况下，可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。虽然刑事立案有一定的门槛，但劳动者仍然有多种途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。