拖欠工资2000元是可以立案的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，无论金额大小，都构成了违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至在必要时向人民法院提起诉讼。因此，拖欠工资2000元，虽然金额不大，但同样受到法律保护，你可以依法维权。

立案流程与标准

1. 投诉与举报：你可以首先向当地的劳动监察部门投诉，说明用人单位拖欠工资的情况，并提供相关证据，如工资条、劳动合同等。劳动监察部门会依法进行调查，并责令用人单位支付拖欠的工资。

2. 劳动争议仲裁：如果投诉无果，或者你希望更直接地解决争议，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。

3. 诉讼途径：如果仲裁结果不满意，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明用人单位拖欠工资的事实，以及你因此遭受的损失。

在立案过程中，关键在于提供充分的证据来证明用人单位拖欠工资的事实。这些证据可以包括工资条、劳动合同、银行转账记录、同事证言等。只要你能提供足够的证据，无论拖欠的工资金额大小，都有可能成功立案并维护自己的合法权益。

实际操作建议

1. 收集证据：首先，你需要收集所有能证明用人单位拖欠工资的证据，如工资条、劳动合同、银行转账记录等。这些证据将是你维权的关键。

2. 与用人单位协商：在采取法律行动之前，你可以尝试与用人单位进行协商，看是否能通过友好方式解决争议。如果协商无果，再考虑采取法律手段。

3. 寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉，或者担心自己无法有效维权，你可以寻求法律援助。你可以咨询当地的法律援助机构，或者向我这样的专业律师咨询，以获取更具体的法律建议和帮助。

拖欠工资2000元虽然金额不大，但同样受到法律保护。你有权依法维权，要求用人单位支付拖欠的工资。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。