工伤赔偿并非简单按基本工资或实发工资确定，而是根据具体的赔偿项目和当地的工伤保险政策综合判断。以下是对各赔偿项目及相应工资标准的详细分析：

1. 停工留薪期工资：

   • 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资，具体按实发工资计算，包含基本工资、奖金、津贴等所有实际发放到职工手中的收入。

2. 一次性伤残补助金与伤残津贴：

   • 这两项赔偿的计算基础是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。缴费工资是单位为职工缴纳社保所依据的工资基数，理想情况下应与职工的实际工资一致，但实际中可能存在差异。
   • 若工伤职工的本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于60%，则按60%计算。

3. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：

   • 这两项赔偿的具体计算标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，可能会参照当地上年度职工月平均工资进行计算，而非直接依据工伤职工本人的基本工资或实发工资。

综上所述，工伤赔偿中的工资标准并非一成不变，而是根据具体的赔偿项目和当地的工伤保险政策而定。在实际操作中，应综合考虑受伤职工的实际工资、缴费工资以及地方政策等因素来确定赔偿金额。如果您有具体的工伤赔偿问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。