关于国企下岗工人的退休规定，主要依据的是《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（一九七八年五月二十四日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准）。以下是详细的解答：
一、退休年龄及条件
对于全民所有制企业（包括国企）的工人，符合以下条件之一的，应该退休：
- 男年满六十周岁，女年满五十周岁，且连续工龄满十年的。
- 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，且连续工龄满十年的。这一规定同样适用于工作条件与工人相同的基层干部。
- 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，并由医院证明，经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
- 因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
二、退休待遇
工人退休后的退休费标准，根据退休时的条件和工作年限有所不同，具体如下：
- 符合上述退休条件中的（一）、（二）、（三）项的，根据参加革命工作的时期和连续工龄的长短，按本人标准工资的百分比发给退休费。
- 因工致残完全丧失劳动能力的，根据饮食起居是否需要人扶助，按本人标准工资的百分比发给退休费，并可能享受一定的护理费。
- 退休费低于一定金额的，按该金额发给。
此外，对于有特殊贡献的工人，如获得全国劳动英雄、劳动模范称号等，其退休费可以酌情高于规定标准。
三、其他相关规定
- 退休工人易地安家的，原单位会发给一定数额的安家补助费。
- 退休、退职工人本人可以继续享受公费医疗待遇。
- 退休、退职后，如果家庭生活确实困难，或多子女上山下乡、子女就业少的，原则上可以招收其一名符合招工条件的子女参加工作。
四、特别说明
对于111个资本结构试点城市的破产国有企业职工，以及资源枯竭型破产关闭企业职工，有特殊的退休政策。这些职工可提前5年退休，对于符合特殊工种退休条件的人员，还可再提前5年退休。
总的来说，国企下岗工人的退休规定涉及多个方面，包括退休年龄、条件、待遇以及其他相关规定。这些规定旨在保障工人的合法权益，使他们能够愉快地度过晚年。如果您有具体的疑问或需要进一步的帮助，请咨询当地的人力资源和社会保障部门。