员工上下班发生交通事故全责一般不可以进行工伤鉴定。下面我为您详细解释：
根据我国《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。这一条款强调了“非本人主要责任”作为工伤认定的关键条件。因此，如果员工在交通事故中被认定为全责，即意味着其本人对事故负有全部或主要责任，这种情况下通常不符合工伤认定的标准。
不过，也有几种特殊情况需要注意：
如果事故发生在工作时间和工作场所内，或者员工是因工外出期间因工作原因受到交通事故伤害，即使员工负全责，也有可能被认定为工伤。这需要根据具体的工作情况和事故发生的情境来判断。
如果员工能够证明该事故与工作有直接关联，或者存在其他符合法律规定的特殊情况，也有可能被认定为工伤。例如，员工在出差期间因公驾车发生事故，或者在工作中因紧急避险而导致的事故等，这些都可能影响工伤的认定结果。
综上所述，员工上下班发生交通事故全责时，一般不能认定为工伤。但具体还需根据事故发生的时间、地点及与工作的关联性来判断。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议及时向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。