您好，关于您离职后原单位的企业年金如何处理的问题，我可以给您一个清晰、详细且深度的解答。

首先，根据《企业年金办法》的相关规定，当您变动工作单位时，您之前在原单位缴纳的企业年金个人账户权益会得到妥善的处理。具体处理方式取决于您新就业单位的情况：

1. 新就业单位已建立企业年金或职业年金：

   • 在这种情况下，您原企业年金个人账户的权益应当随同转入新就业单位的企业年金或职业年金中。这样，您的企业年金权益就能在新单位继续累积和增长。

2. 新就业单位未建立企业年金或职业年金：

   • 如果您的新单位没有建立企业年金或职业年金，您的原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理。这意味着您的企业年金权益会保留在原管理机构，直到您未来可能加入新的企业年金计划或满足领取条件。
   • 另外，您的原企业年金个人账户也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理。这种情况下，您的企业年金权益会被纳入一个集合计划中，由专业的受托机构进行统一管理和运作。
   • 如果原受托人是企业年金理事会，那么需要由企业与您协商选择法人受托机构来管理您的企业年金权益。

关于企业年金的领取条件，通常是在您达到国家规定的退休年龄、完全丧失劳动能力、出国（境）定居或满足其他特定条件时，您可以领取企业年金。在此之前，企业年金一般是不允许随意提取的。

综上所述，离职后原单位的企业年金会根据您新就业单位的情况进行相应处理，无论是转入新单位的企业年金计划还是暂时由原管理机构或法人受托机构管理，您的企业年金权益都会得到妥善保障。希望这个解答能对您有所帮助！