关于国企正处级退休工的工资，这并不是一个可以一概而论的问题，因为退休工资的具体数额受多种因素综合影响。以下是我根据相关法律知识和实际情况，为您提供的详细解答：

一、核心结论

国企正处级退休工的工资并非固定数额，而是受个人累计缴费年限、缴费基数、个人账户累计储存额、退休年龄以及当地社会平均工资等多种因素共同影响。因此，无法给出一个具体的数字作为答案。

二、退休工资的主要影响因素

1. 个人累计缴费年限：缴费年限越长，退休工资相对越高。
2. 缴费基数：缴费基数越高，意味着在职时缴纳的社保费用越多，退休后能领取的养老金待遇也相应提高。
3. 个人账户累计储存额：个人缴费越多，账户储存额就越高，退休后从个人账户中领取的养老金也就越多。
4. 退休年龄：退休年龄越大，养老金计发月数相对较小，每月领取的养老金会相对多一些。
5. 当地社会平均工资：社会平均工资较高的地区，养老金计发基数也相应较高，养老金待遇也会提高。

三、退休工资的构成与大致范围

国企退休工资主要由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。一般来说，一线退休的男职工工资可能在5000到6000元之间，二线和三线的男职工一般在4000到5000元之间。女职工方面，55岁退休的能拿到3000到4000元，而50岁退休的基本在2000元左右。但请注意，这只是大致范围，实际数额会因个人情况而有所不同。

四、特殊情况与高层管理人员

对于国企中的高层管理人员，如正处级干部，他们的退休工资可能会高于普通职工。这通常与他们的职位、在职时的工资水平以及缴费年限等因素有关。但具体数额仍需根据个人情况来确定。

五、地区差异与行业特点

不同地区的国企退休工资水平可能存在显著差异，这与当地的经济发展水平、国企经营状况以及社会平均工资水平等因素密切相关。同时，不同行业的国企退休工资水平也可能存在差异。

综上所述，国企正处级退休工的工资受多种因素影响，无法给出一个具体的数字。如果您需要更详细的解答或想了解自己的具体情况，请随时向我咨询。