当用人单位拖欠工资时，您可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是详细的申请流程和赔偿标准：
申请劳动仲裁的步骤
准备必要材料：
- 身份证明：例如身份证、工作证，这些文件能够证明您的身份以及与用人单位的劳动关系。
- 劳动关系证明材料：如劳动合同、工资条、考勤记录或同事的证言，这些材料可以证明您与用人单位的劳动关系以及工资被拖欠的事实。
- 其他相关证据：可能包括用人单位的规章制度、通知公告或电子邮件等，这些都有助于支持您的主张。
提交仲裁申请：
- 您应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
- 仲裁申请书应详细写明您的个人信息（如姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系方式）、用人单位的信息（如名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务）、仲裁请求、所依据的事实和理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所。
等待受理与开庭：
- 劳动争议仲裁委员会将对您的申请进行审查，并决定是否受理。
- 如果决定受理，仲裁委员会将在五日内将仲裁申请书副本送达用人单位，并安排开庭审理。
参与庭审与调解：
- 在庭审过程中，您需要陈述自己的诉求、事实和理由，并提供相关证据。
- 仲裁委员会可能会尝试组织双方进行调解。如果调解成功并达成协议，可以制作调解书并履行。
领取裁决书：
- 如果调解不成功，仲裁委员会将根据审理情况作出裁决。
- 您可以在规定时间内领取裁决书，并根据裁决结果要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
赔偿标准
拖欠工资的支付：
- 用人单位应按时足额支付您的劳动报酬。
- 如果拖欠工资，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得额外的赔偿金。
加付赔偿金的计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位逾期不支付劳动报酬的，需按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。
- 具体比例由劳动行政部门根据实际情况确定，但通常不会低于应付金额的50%。
其他可能的赔偿：
- 如果因用人单位拖欠工资导致您解除劳动合同，您还可以要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式是根据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
通过以上流程，您可以有效地申请劳动仲裁并争取到应得的赔偿。如果在过程中遇到任何困难或疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动监察部门。