关于非领导职务处级女干部60岁退休是否也要延迟退休的问题，我根据当前的政策规定为你做出以下详细解答：

结论前置：非领导职务处级女干部原规定60岁退休的，在当前政策下，并不直接要求延迟退休，但具体是否延迟需根据个人情况和单位需求来决定。

政策背景与现状：

目前，我国对于退休年龄的调整政策主要依据的是人力资源和社会保障部等相关部门发布的规定。对于非领导职务处级女干部这一特定群体，并未有直接规定必须延迟退休至60岁以后。

具体政策内容：

1. 根据相关政策，党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部以及具有高级职称的女性专业技术人员，原规定年满六十周岁退休的，这一规定并未被直接改变。
2. 同时，政策也赋予了这部分女性一定的选择权，即她们可以在年满五十五周岁时自愿退休。

可能的情况分析：

1. 选择不延迟退休：如果非领导职务处级女干部希望在60岁时退休，并且单位同意其退休申请，那么她可以按照原规定正常退休，无需延迟。
2. 选择延迟退休：如果单位因工作需要希望该女干部延迟退休，并且女干部本人也愿意继续工作，那么可以在双方协商一致的基础上延迟退休，但具体延迟的年限需根据单位规定和双方约定来确定。

建议与注意事项：

1. 了解单位规定：非领导职务处级女干部在考虑是否延迟退休时，应首先了解所在单位的相关规定和政策要求。
2. 与单位沟通：如果女干部有延迟退休的意愿或需求，应及时与单位人事部门或相关负责人进行沟通，明确双方的权利和义务。
3. 关注政策变化：由于退休年龄政策可能会随着时间和社会发展而有所调整，因此女干部应密切关注相关政策的变化情况，以便及时做出调整。

综上所述，非领导职务处级女干部60岁退休是否延迟退休需根据个人情况和单位需求来决定。如果你有更具体的问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。