关于您提出的“公司一直不加工资怎么办”的问题，虽然这与“公司拖欠工资”不完全相同，但两者都涉及到劳动者对于薪资的权益维护。以下是一些针对您问题的建议：
首先，我们要明确的是，公司是否加工资通常取决于公司的经营状况、市场薪资水平、员工绩效以及公司的薪酬政策等多种因素。因此，如果公司一直不加工资，您可以考虑以下几个步骤来应对：
一、了解与评估
了解市场薪资水平：通过行业报告、招聘网站或同行交流，了解您所在职位在市场上的薪资范围，判断您的薪资是否确实偏低。
评估个人绩效：回顾您的工作表现，包括完成的任务、达成的业绩、获得的奖励等，以评估您是否有足够的理由要求加薪。
二、与公司沟通
准备充分的理由：基于市场薪资水平和个人绩效，准备一份详细的加薪申请，包括您为公司做出的贡献、市场上的薪资对比以及您期望的薪资水平。
与上级或人力资源部门沟通：选择一个合适的时机，与您的上级或人力资源部门进行面对面的沟通，表达您的加薪意愿，并展示您准备好的理由。
三、考虑其他激励方式
如果公司暂时无法提供加薪，您可以探讨其他形式的激励，如晋升机会、培训机会、额外的福利或奖金等。
四、考虑职业发展
内部晋升：了解公司内部的晋升渠道和条件，努力提升自己的能力和业绩，争取晋升机会。
外部机会：如果公司内部无法满足您的薪资期望，您可以考虑外部的工作机会，通过跳槽来实现薪资的增长。
五、法律途径
虽然不加工资通常不属于劳动法的直接管辖范围，但如果公司违反了与您签订的劳动合同中关于薪资的约定，或者存在其他违法行为，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结与建议：
面对公司一直不加工资的情况，您应首先通过了解市场薪资水平和评估个人绩效来明确自己的立场。然后，与公司进行积极的沟通，表达您的加薪意愿，并探讨其他可能的激励方式。如果公司内部无法满足您的期望，您可以考虑外部的工作机会。在整个过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，并寻求专业帮助（如职业规划师或律师）的支持。