企业退休人员与灵活就业人员，在退休待遇上其实并没有本质的区别。他们的待遇计发办法是一致的，这意味着，在缴费基数、缴费年限等因素相同的情况下，灵活就业人员和企业职工享受的养老待遇是一样的，待遇水平不会有所打折扣。

不过，这两者在缴费比例和退休年龄方面确实存在一些差别。具体来说：

• 缴费比例：

  • 企业职工：由单位和个人共同缴费。单位缴费比例为20%（2019年后调整为16%），个人缴费比例为8%，个人缴费部分会计入个人账户。
  • 灵活就业人员：需要由个人全部缴纳，缴费比例为20%，其中8%计入个人账户。

• 退休年龄：

  • 企业职工：累计缴费满15年，且男性达到60周岁，女性达到50周岁（如果是生产、操作岗位）或55周岁（如果是管理、技术岗位），即可办理退休手续。
  • 灵活就业人员：同样需要累计缴费满15年，但退休年龄方面，男性需要达到60周岁，女性则需要达到55周岁，才能办理退休手续。

总的来说，虽然企业退休人员和灵活就业人员在缴费和退休年龄上有所不同，但他们的退休待遇计发办法是一致的，都享受相同的养老待遇。因此，大家在选择参保方式时，可以根据自己的实际情况和需求来做出决定。同时，也要警惕网络上的一些谣言，不要轻易相信“以个人身份参保不如单位职工参保划算”或“花钱可将灵活就业人员社保转为职工社保”等不实说法。