关于工厂发工资是否可以用别人的银行卡，这确实是许多员工可能会遇到的问题。从法律和实际操作的角度看，工厂发放工资到他人银行卡是可行的，但需要注意几个关键点来确保合法、准确和安全。

首先，从法律层面来说，只要用人单位（工厂）与代发工资的银行卡所属人之间达成了明确的代发协议，并且这份协议不违反法律法规的强制性规定，那么工资是可以发放到他人银行卡上的。这里的关键是确保有明确的协议，并且协议内容合法。

其次，在实际操作中，工厂需要确保工资支付的准确性和安全性。这就要求工厂在发放工资时，必须准确记录工资明细，确保工资足额到账，并且要留存好相关的支付凭证等资料。这样做不仅是为了符合财务制度，也是为了在可能出现纠纷时提供有力的证据。

同时，工厂在与员工沟通时，应该充分说明工资发放至他人银行卡的原因和流程，以避免员工产生不必要的疑虑。员工也需要向工厂提供准确的银行卡信息，如开户银行名称、卡号、持卡人姓名等，以确保工资能够准确无误地转账到指定账户。

此外，不同工厂可能有不同的规定和操作流程。有些工厂可能会要求员工提供合理的原因以及相关证明材料，比如因特殊情况无法使用本人银行卡接收工资的，需要说明具体缘由，并可能提交相应的书面说明或证明文件。

总的来说，工厂发工资可以用别人的银行卡，但前提是必须做好相关的安排与管理工作。这包括确保有合法的代发协议、准确记录工资明细、留存支付凭证、与员工充分沟通以及要求员工提供准确的银行卡信息等。只有这样，才能维护劳动关系双方的合法权益，保障工资发放的顺利进行。