关于“劳动法规定多少天发工资”的问题，其实劳动法并未具体规定发工资的确切天数，而是规定了工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“按月支付”意味着工资应每月按时支付，确保劳动者能够及时收到劳动报酬。

详细解释如下：

1. 支付形式与周期：

   • 工资应当以货币形式支付，不得以实物、有价证券等形式代替货币支付。
   • 用人单位应当在自然月结束的合理期限内（通常是月底或次月初）结算并支付工资。虽然具体日期可能因公司而异，但应确保每月按时支付，避免拖欠。

2. 劳动合同约定：

   • 具体的支付日期和方式通常会在公司与劳动者签订的劳动合同中明确约定。
   • 劳动者应仔细查阅自己的劳动合同，了解公司的工资支付时间和方式，以确保自己的权益得到保障。

3. 特殊情况下的支付周期：

   • 对于非全日制用工，劳动报酬的结算支付周期最长不得超过十五日。
   • 对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

4. 权益保障与救济途径：

   • 若用人单位未按照规定的周期支付工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。

综上所述，劳动法并未具体规定发工资的确切天数，但明确了工资应按月支付的原则。劳动者应了解自己的权利和责任，并在面临工资支付问题时采取适当的措施来维护自身的合法权益。如果您有任何关于工资支付的问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。