关于“有编没编退休后差在哪”的问题，这确实是一个涉及多个方面的复杂议题。以下是我从几个关键角度为你详细分析在编人员与不在编人员退休后的差异：

1. 养老金待遇差异：

   • 在编人员：通常属于机关事业单位养老保险制度覆盖范围，养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金（针对“中人”）和职业年金四部分构成。由于缴费基数相对较高，且享有职业年金作为补充，整体养老金待遇通常较高。
   • 不在编人员：一般参加企业职工基本养老保险，养老金主要由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。由于缴费基数和比例可能较低，且很多企业没有建立企业年金，因此整体养老金待遇一般低于在编人员。

2. 补充养老保障情况：

   • 在编人员：除了基本养老保险外，还有职业年金作为补充养老保险，进一步提高了养老保障水平。
   • 不在编人员：虽然部分企业可能会为员工建立企业年金，但并非强制要求，覆盖率相对较低，大多数不在编人员的补充养老保障相对薄弱。

3. 福利待遇差异：

   • 在编人员：退休后可能还享有一些特殊的福利待遇，如生活补贴、住房补贴等，这些补贴根据地区和单位的不同而有所差异。
   • 不在编人员：除基本养老金外，额外的福利待遇相对较少，生活主要依靠养老金维持。

4. 工作稳定性与缴费年限：

   • 在编人员：工作稳定性高，能保证较长的缴费年限，从而有助于提高养老金待遇。
   • 不在编人员：工作流动性大，可能出现中断缴费的情况，导致缴费年限不足，进而影响养老金待遇。

综上所述，有编没编在退休后的差异主要体现在养老金待遇、补充养老保障、福利待遇以及工作稳定性与缴费年限等方面。这些差异是由多种因素共同作用的结果，包括养老保险制度、缴费基数与比例、工作稳定性等。如果你对具体差异有疑问或需要更详细的解答，可以直接向我咨询。