39年工龄和40年工龄退休的主要区别通常体现在养老金的计发上。在大多数养老保险制度中，工龄是影响养老金待遇的一个重要因素。以下是对这一问题的详细解答：
一、养老金计算基础
养老金的计算通常基于多个因素，包括缴费年限（即工龄）、缴费基数、个人账户积累以及当地的养老金计发办法等。其中，缴费年限是一个关键要素，它直接影响到基础养老金和个人账户养老金的计发。
二、工龄对养老金的影响
基础养老金：
- 基础养老金的计算公式中，通常包含缴费年限这一参数。缴费年限越长，基础养老金的计发比例就越高。
- 因此，40年工龄相比39年工龄，在基础养老金的计发上会有一定的优势。
个人账户养老金：
- 个人账户养老金是根据个人缴费情况和投资收益来积累的。虽然工龄不直接决定个人账户的积累额，但缴费年限越长，意味着个人缴费的时间也越长，从而可能增加个人账户的积累。
- 间接地，40年工龄的个人账户积累可能会比39年工龄的更多，进而影响到个人账户养老金的计发。
三、实际差异
- 数额差异：由于养老金的计算涉及多个因素，且各地政策可能有所不同，因此39年工龄和40年工龄在退休时领取的养老金数额上可能存在一定的差异。这种差异可能因地区、政策、个人缴费情况等因素而有所不同。
- 政策调整：需要注意的是，随着养老保险制度的不断完善和调整，工龄对养老金的影响也可能会有所变化。因此，具体差异还需根据最新的政策规定和个人实际情况来确定。
四、建议
- 了解政策：建议即将退休的人员及时了解当地的养老保险政策和计发办法，以便更准确地了解自己的养老金待遇。
- 咨询专业人士：如有需要，可以咨询当地的社保机构或专业的社保顾问，以获取更详细、更准确的解答。
综上所述，39年工龄和40年工龄退休的主要区别体现在养老金的计发上，具体差异需根据当地政策和个人实际情况来确定。