厅级干部女性的退休年龄，根据最新的政策调整，将遵循全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定。以下是对此问题的详细解答：

一、政策背景

为了适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源，全国人民代表大会常务委员会通过了关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定。这一决定旨在通过逐步延迟退休年龄，以应对人口老龄化带来的挑战，并鼓励劳动者继续就业创业。

二、具体政策内容

1. 延迟退休年龄：

   • 男职工的法定退休年龄将从原六十周岁延迟至六十三周岁。
   • 女职工的法定退休年龄将根据原退休年龄进行不同幅度的延迟。具体来说，原法定退休年龄为五十周岁的女职工，将逐步延迟至五十五周岁；原法定退休年龄为五十五周岁的女职工（包括厅级干部），将逐步延迟至五十八周岁。

2. 实施方式：

   • 延迟退休将采取小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。
   • 从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月。

3. 弹性退休：

   • 职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。
   • 职工达到法定退休年龄后，所在单位与职工协商一致的，也可以弹性延迟退休，但延迟时间最长不超过三年。

三、对厅级干部女性的影响

对于厅级干部女性而言，其退休年龄将按照原法定退休年龄为五十五周岁的标准进行调整。即，她们的退休年龄将逐步延迟至五十八周岁。这一调整是基于国家政策的统一要求，旨在更好地利用人力资源，应对人口老龄化挑战。

四、结论

综上所述，厅级干部女性的退休年龄将根据国家政策进行逐步延迟，最终将延迟至五十八周岁。这一政策调整是为了适应我国人口发展新形势和充分开发利用人力资源的需要。希望这一解答能够为您提供清晰、详细、有深度的信息。