免职，是指依法享有任免权的机关或单位按照法律、法规或制度规定，免去某人所担任的公职或特定职务的行为。免职的情形多样，不仅限于对公职人员的惩戒，还包括正常职务变动、组织处理措施以及因其他原因导致的免职。以下是对免职情形的详细解释：

1. 正常职务调动：

   • 任期届满：如公司董事、监事等任期结束后未获连任，则会被免职。
   • 升职或平职调动：为升任更高级别职务或调至另一部门任职，需免去现职。
   • 退休免职：达到法定退休年龄后，相应职务自然免除。
   • 离职学习或健康原因：因个人原因离职学习超过一年或健康问题无法正常履职一年以上，可免去职务。

2. 组织处理措施：

   • 不适宜担任现职：对于不适宜继续担任现职的公职人员，会采取免职措施，并可能伴有一定期限内不得安排领导职务或提拔晋升的限制。
   • 受到责任追究：因工作失误、失职等原因受到责任追究的公职人员，也可能会被免职。

3. 违纪违法处理：

   • 如果公职人员违反法律法规、党纪政纪或单位规章制度，给单位、社会造成不良影响和损失，会被立即免去职务，并进行进一步调查处理。这种情况下，免职通常作为违纪违法处理的一部分，旨在避免造成更大损失，并保证审查调查的顺利开展。

4. 其他原因导致的免职：

   • 考核不合格：如年度考核、任期考核被确定为不合格，或连续两年年度考核被确定为基本合格及以下等次，可能会予以免职。

综上所述，免职是一种对公职人员职务变动的处理方式，其情形多样，既包括正常职务变动，也包括因不适宜担任现职、受到责任追究、违纪违法等原因导致的免职。在具体应用中，需根据免职的具体原因和情形，依法依规进行处理。如果您有具体的免职相关问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。