您好，针对您提出的关于“2025年之后档案年龄与实际年龄不符按哪个退休”的问题，我为您整理了以下详细解答：

首先，我们需要明确的是，当身份证年龄与档案年龄不一致时，退休年龄的认定主要遵循的是相关政策文件的规定。根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）中的明确规定：“对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。”

这一政策原则在多地均有执行，包括您提到的天津市。天津市的相关部门在回复类似问题时也明确表示，对于职工身份证记载出生日期与档案记载出生日期不一致的情况，需要具体问题具体分析，并排除得利行为。按照政策要求，如果身份证年龄与档案年龄不符，通常会以档案中最先记载的出生时间为准来办理退休手续。

此外，退休手续的办理方式也可能因参保方式的不同而有所区别。如果职工是随单位参保的，那么退休手续一般由单位负责办理；如果职工是以个人身份参保的，则可以携带身份证件到社保服务窗口办理，或者通过手机APP等线上渠道进行办理。

综上所述，对于2025年之后档案年龄与实际年龄不符的情况，退休年龄的认定将主要依据档案中最先记载的出生时间。同时，建议您在办理退休手续前，提前与当地社保部门或单位人事部门进行沟通确认，以确保您的退休手续能够顺利办理。