当员工发生工伤时，单位需要承担多方面的责任。以下是对单位应承担责任的详细解释：

1. 及时救治义务：单位应第一时间将受伤员工送往医疗机构进行救治，确保员工得到及时、妥善的治疗。

2. 工伤认定申请：单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

3. 支付工伤待遇：

   • 若单位未依法缴纳工伤保险费，期间发生的所有工伤保险待遇项目费用均由单位支付，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
   • 若单位已缴纳工伤保险，员工在停工留薪期内，单位需按原工资待遇按月支付工资，一般不超过12个月。对于生活不能自理的工伤职工，单位还需负责该期间的护理。
   • 对于五级、六级伤残且单位难以安排工作的员工，单位需按月发放伤残津贴。当员工与单位解除或终止劳动关系时，单位还需支付一次性伤残就业补助金。

4. 赔偿责任：若单位未依法缴纳工伤保险费，在此期间发生的工伤，单位需承担全部的赔偿责任。

5. 协助义务：单位有义务协助员工进行工伤认定申请和劳动能力鉴定，提供相关证明材料，并在必要时配合提供其他必要材料。

综上所述，单位在员工工伤事件中承担着及时救治、工伤认定申请、支付工伤待遇、赔偿责任以及协助义务等多重责任。若单位未履行这些责任，员工可依法通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。