公司不交社保的情况并非一概而论，需要具体分析。在大多数情况下，公司不交社保是不正常的，也是违法的。但也有一些特殊情况，公司不交社保是合理合法的。
首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是用人单位的法定责任，不可推卸。
然而，也存在一些特殊情况，使得公司不交社保变得合理合法。这些情况包括：
非劳动关系：如果员工与公司签订的不是劳动合同，而是劳务合同、承揽合同或项目合作协议等，那么双方之间就不存在劳动关系，公司也就没有义务为员工缴纳社保。
在校实习生：对于在校学生来说，他们在实习期间与单位签订的是实习协议或劳务合同，由于他们仍然属于学校的管理范畴，因此单位没有强制义务为实习生缴纳社保。
退休返聘人员：对于已经退休并被单位返聘的员工，由于他们已经享受了退休金待遇，因此单位不需要再为其缴纳社保。
非全日制用工：对于非全日制劳动者，即每天工作时间不超过4小时、每周工作时间不超过24小时的员工，单位只需要为其缴纳工伤保险，而不需要缴纳养老和医疗保险。
除了上述特殊情况外，如果公司拒绝为员工缴纳社保，员工有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。这些措施包括与公司进行内部沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、解除劳动合同并要求经济补偿以及提起法律诉讼等。
总之，公司不交社保是否正常取决于具体情况。在大多数情况下，公司不交社保是违法的，员工有权通过合法途径来维护自己的权益。但在某些特殊情况下，公司不交社保可能是合理合法的。因此，在判断公司是否应该为员工缴纳社保时，需要综合考虑各种因素并依据相关法律法规进行判断。