员工生病期间的工资发放是一个涉及《劳动法》及相关规定的问题，具体计算方式需根据员工的实际工作年限、在本单位的工作年限以及是否属于工伤等具体情况来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、法定医疗期内工资计算
医疗期时长：
- 根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，医疗期时长根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期。具体划分可参考相关规定。
病假工资或疾病救济费标准：
- 在医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费。具体标准根据员工的实际工作年限和本单位工作年限来确定，通常不低于当地最低工资标准的80%。部分特殊地区（如上海）有更细致的规定，病假工资可能按本人工资的60%至100%不等计发。
- 计算公式一般为：病假工资（疾病救济费）= 当地最低工资标准 × 80% 或 本人工资 × 对应百分比（取两者中较高值）。
二、超出法定医疗期工资处理
员工能从事原工作或另行安排的工作：
- 如员工在医疗期满后能从事原工作，应继续履行劳动合同，工资按原标准支付。
- 如不能从事原工作但能从事用人单位另行安排的工作，用人单位应安排适当工作，并按新岗位的工资标准发放工资。
员工不能从事工作：
- 如员工在医疗期满后既不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。
三、工伤医疗期工资计算
- 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。
四、注意事项
- 病假工资的计算基数通常是按照职工本人所在岗位正常出勤的月工资的70%来确定。若计算出的数额低于当地最低工资标准，则需按最低工资标准支付。
- 各地区可能有自己的具体规定和标准，建议在实际操作中结合当地的法律法规处理。
- 如果劳动合同或集体合同中有约定更高的病假工资或疾病救济费标准，应当按照约定的标准执行。
综上所述，员工生病期间的工资发放需根据具体情况来确定，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应了解自己的权益，如遇到不合法的情况，应及时咨询专业的法律人士或劳动部门以获取帮助。