编制老师确实不用单独领取生育津贴，但其产假期间的工资福利会正常发放，这实质上相当于生育津贴的发放形式。下面我对此进行详细解释：

1. 生育津贴的发放形式：

   • 对于企业单位的员工，生育津贴通常是一次性发放的，需要员工按照一定程序进行申请。
   • 而对于事业单位的员工，如编制内的老师，其生育津贴并不是以一次性补贴的形式发放，而是体现在产假期间的工资福利中，即产假期间工资照发，这实际上就起到了生育津贴的作用。

2. 编制老师产假期间的工资福利：

   • 编制老师在产假期间，其工资福利会按照相关规定正常发放，这包括了基本工资、绩效工资（如适用）、社会保险等。
   • 这种发放方式确保了编制老师在生育期间的经济收入不受影响，从而保障了其基本生活需求。

3. 无需额外申请：

   • 由于编制老师的生育津贴已经通过产假期间的工资福利形式发放，因此无需再额外进行申请。

综上所述，编制老师虽然不用单独领取生育津贴，但其产假期间的工资福利会正常发放，这实际上就相当于享受了生育津贴的待遇。如果你还有其他关于劳动工伤、工资福利等方面的问题，欢迎随时向我咨询。