辞职后是否可以马上回去（即重新加入原公司），这主要取决于您的具体情况以及公司的政策和态度。以下是对此问题的详细解答：

一、离职后的规定

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。具体来说：

• 正式员工：需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
• 试用期员工：只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

这意味着，在提交离职报告并经过相应的通知期后，您与公司的劳动关系将正式解除。

二、重新加入原公司的可能性

1. 公司政策：

   • 某些公司可能有明确的政策规定，离职员工在一定时间内（如半年或一年）不得重新加入。
   • 另一些公司则可能更加灵活，允许离职员工在特定条件下重新加入。

2. 公司需求与态度：

   • 如果公司在您离职后仍然对您的能力和经验有需求，且您离职时的原因并非与公司产生严重矛盾或不良记录，那么重新加入的可能性会相对较高。
   • 公司对您重新加入的态度也将是一个重要因素。如果公司对您持积极态度，并愿意给您一个重新开始的机会，那么重新加入就更有可能实现。

3. 您的个人情况：

   • 您在离职后的表现和发展也将影响公司是否愿意让您重新加入。如果您在离职后保持了良好的职业形象和技能提升，那么公司可能会更愿意考虑您的重新加入申请。

三、建议与步骤

1. 了解公司政策：首先，您需要了解原公司关于离职员工重新加入的政策规定。这可以通过与公司HR或相关部门沟通来获取准确信息。

2. 评估自身情况：在了解公司政策后，您需要评估自己的个人情况是否符合重新加入的条件。这包括您的职业技能、工作经验以及离职后的表现等。

3. 与公司沟通：如果您认为自己符合重新加入的条件，并且对公司有浓厚的兴趣，那么可以主动与公司HR或相关部门负责人进行沟通，表达您的意愿和想法。

4. 准备面试与谈判：如果公司表示愿意考虑您的重新加入申请，那么您可能需要准备面试和谈判。在这个过程中，您需要展示自己的优势和价值，并与公司就薪资、职位等具体事项进行协商。

综上所述，辞职后是否可以马上回去（重新加入原公司）并没有一个确定的答案。这取决于您的具体情况、公司的政策和态度以及双方之间的沟通和协商结果。