干了一天不给钱，劳动者确实可以选择报警，但报警往往不是最直接或最有效的解决方式。因为警方在处理此类劳动纠纷时，更侧重于维护社会秩序和调解一般性的冲突，而非直接介入劳动关系的具体争议。

面对这种情况，劳动者可以采取以下更为有效的措施来维护自己的合法权益：

1. 尝试沟通协商：

   • 首先，劳动者应尝试与公司的主要负责人或人力资源部门进行沟通协商，了解拖欠工资的具体原因，并明确要求支付应得的劳动报酬。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突，同时保留好沟通记录，如聊天截图、通话录音等，以备后续可能的需要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果沟通协商未能取得满意的结果，劳动者可以向当地劳动执法监察大队进行投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正并支付工资。
   • 投诉时，劳动者需要携带能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资条等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍未解决问题，劳动者可以向当地劳动行政部门申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，劳动者需要准备相关的证据材料，包括工作证明、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位的劳动关系和拖欠工资的事实。
   • 劳动仲裁委员会将组织双方进行调解和听证，并根据事实和法律规定作出裁决书。
   • 如果用人单位在收到裁决书后仍未履行支付义务，劳动者可以向法院申请强制执行。

4. 法律途径：

   • 在某些情况下，劳动者还可以根据劳动合同法的相关规定，向当地人民法院申请支付令。
   • 如果劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

总之，虽然报警是一种维权方式，但面对干了活不给工钱的情况，劳动者更应通过沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或法律途径等更为有效的方式来维护自己的合法权益。