社保过渡性调节金，通常被称为过渡性养老金，是养老保险制度中的一个特殊组成部分。它主要是为那些在养老保险制度改革前参加工作，并在改革后退休的人员提供的一种额外的养老金待遇。以下是对社保过渡性调节金（过渡性养老金）的详细解释：

一、定义与目的

过渡性养老金是为了解决养老保险制度改革过程中，因制度变迁导致的部分退休人员养老金待遇水平偏低的问题而设立的。它旨在确保这部分人员在退休后能够享受到相对合理的养老金待遇，以平滑制度变迁带来的冲击。

二、发放对象

过渡性养老金的发放对象通常包括以下几类人员：

1. 在养老保险制度改革前参加工作，并在改革后退休的人员；
2. 具有视同缴费年限（即在实际缴费之前，按照国家规定可以计算为缴费年限的工龄）的人员；
3. 原行业统筹单位移交地方管理后办理退休手续，并按有关规定具有过渡性养老金的人员。

三、计算方法

过渡性养老金的计算方法通常与参保人员的缴费年限、缴费工资指数以及改革前的相关因素有关。具体来说，它可能包括以下几个方面的考虑：

1. 参保人员改革前的缴费年限；
2. 参保人员改革前的平均缴费工资指数；
3. 改革时点的相关政策规定；
4. 当地在岗职工的平均工资水平等。

具体的计算公式可能因地区和政策的不同而有所差异。例如，有的地方可能采用“退休时职工基本养老金月计发基数×本人平均缴费指数×改革前缴费年限×一定比例”的方式来计算。

四、发放方式

过渡性养老金的发放方式通常与基础养老金和个人账户养老金一起按月发放给退休人员。在某些地区，为了平滑过渡，可能会采取逐年递增或逐年过渡到全额发放的方式。

五、注意事项

1. 过渡性养老金的发放标准和计算方法可能会随着政策的调整而发生变化，因此参保人员需要密切关注相关政策的变化；
2. 参保人员可以通过当地社保部门或相关渠道查询自己的过渡性养老金发放情况；
3. 如对过渡性养老金的发放有疑问或异议，可以及时咨询当地社保部门或寻求法律援助。

综上所述，社保过渡性调节金（过渡性养老金）是养老保险制度中的一个重要组成部分，它旨在确保养老保险制度改革过程中部分退休人员的养老金待遇水平不受影响或受到较小的影响。参保人员应密切关注相关政策的变化，并了解自己的权益和待遇情况。