社保年报是企业必须履行的一项法定义务，不能不报。下面我将为您详细解释原因及相关的注意事项：

首先，根据相关规定，凡是在规定日期前登记注册的企业、个体工商户、农民专业合作社等经营主体，都需要依法报送年度年报，其中包括社保信息。这是政府为了监管企业运营情况、保障员工权益以及维护社会秩序而设定的一项重要制度。

其次，如果企业未按规定期限报送并公示年报，将会面临一系列严重的法律后果。例如，企业会被列入经营异常名录，这不仅会影响企业的信誉和形象，还会在政府采购、工程招投标、国有土地出让、授予荣誉称号等方面受到限制或禁入。此外，企业还可能面临罚款，甚至可能被吊销营业执照。对于企业的法定代表人和负责人来说，如果企业被列入严重违法失信名单，他们还将在3年内不得担任其他企业的法定代表人或负责人。

关于社保年报的报送方式，现在很多地方都推行了“多报合一”的改革，旨在解决数据“多头报、重复报”的问题。企业可以选择通过“多报合一”的方式，将社保信息与其他年报信息一起报送，这样可以提高报送效率，减少重复劳动。具体来说，企业可以在国家企业信用信息公示系统上选择“多报合一”的填报方式，系统会根据企业在相关部门报送的数据自动代入相关信息，企业只需确认无误后即可提交。

最后，我想强调的是，年报的报送和公示是企业的法定义务，也是企业诚信经营的重要体现。企业应该认真对待年报的报送工作，确保信息的真实性和准确性。如果企业在年报报送过程中遇到任何问题或困难，可以及时向当地市场监督管理部门咨询或寻求帮助。

综上所述，社保年报是必须要报的，企业不能忽视这一法定义务。希望我的解答能够帮助您更好地理解年报的重要性和相关要求。