社保的申报频率通常取决于具体的规定和制度，一般来说，社保确实需要每年进行申报。以下是对此问题的详细解答：

一、社保年度申报的必要性

社保年度申报是确保社保缴费基数的准确性和合规性的重要环节。每年，根据相关政策规定，用人单位需要对其员工的社保缴费基数进行申报，以便社保机构根据这些基数来计收社保费用。这一流程有助于维护社保制度的公平性和可持续性。

二、社保年度申报的时间

社保年度申报的时间通常是在每年的特定月份进行，如上文提到的德宏州税务局、德宏州人力资源和社会保障局、德宏州医疗保障局联合发布的通知中明确指出，新缴费工资集中申报时间原则上为每年1月。各参保单位应按照通知要求的时间节点完成申报工作。

三、社保年度申报的流程

社保年度申报的流程可能因地区和政策的不同而有所差异，但一般包括以下步骤：

1. 用人单位需要准备相关的申报材料，包括员工名单、工资数据等。
2. 进入指定的申报系统或平台，按照系统提示填写申报信息。
3. 提交申报信息，并等待社保机构的审核。
4. 审核通过后，用人单位需要按照核定的缴费基数进行社保费用的缴纳。

四、注意事项

1. 用人单位应确保申报的缴费基数真实、准确，避免瞒报、虚报等行为。
2. 如错过申报时间或发现申报有误，应及时与社保机构联系并按照规定进行补报或更正。
3. 社保政策可能会因地区和时间的不同而有所调整，用人单位应密切关注相关政策变化，确保合规申报。

综上所述，社保确实需要每年进行申报，这是确保社保制度公平性和可持续性的重要环节。用人单位应按照规定的时间和流程完成申报工作，并确保申报的缴费基数真实、准确。