公司不承认劳动仲裁结果时，主要可以通过以下途径来处理：

1. 向人民法院提起诉讼：

   • 劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序，公司对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。请注意，务必在规定的期限内提起，逾期则仲裁裁决生效。
   • 在诉讼过程中，公司应围绕自身主张，提供充分、有效的证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，以证明仲裁裁决存在错误或不合理之处。
   • 若对一审判决结果仍不满意，在符合上诉条件的情况下，可向上一级人民法院提起上诉。

2. 积极履行义务：

   • 在诉讼期间，公司仍需按裁决来履行支付工资、经济补偿等义务。若逾期未诉且不履行义务，对方可申请法院强制执行。

3. 遵循诉讼程序：

   • 在诉讼过程中，需按照法院的要求进行各项诉讼行为，如按时提交答辩状、参加庭审等。

综上所述，公司不认可劳动仲裁结果时，应通过合法、合规的法律途径来解决争议，维护自身权益。若你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。