结论前置：在一般情况下，老婆的奶奶去世，你通常没有法定的丧假。但是，具体的假期安排还需依据所在单位的具体规章制度确定，你可以与单位沟通协商，看是否能给予特殊考虑或安排，如调休或事假等，以便参加葬礼或处理相关事宜。
详细分析：
法定丧假的相关规定：
- 根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况享受一至三天的带薪丧假。若直系亲属在外地去世，还需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近额外获得路程假。
- 在此规定中，“直系亲属”是一个明确的法律概念，指的是与职工有直接血缘关系或婚姻关系的亲属。而老婆的奶奶，即你的岳母的母亲，并不属于你的直系亲属范畴。
非直系亲属的丧假情况：
- 对于非直系亲属，如配偶的奶奶的过世，在国家层面的法律法规中并没有明确的丧假规定。因此，从法律层面来说，你并没有享受带薪丧假的权利。
单位规章制度的差异：
- 不同的用人单位可能会有各自的内部规章制度和人性化管理措施。有些单位出于对员工个人情况的考虑，可能会在一定程度上给予员工特殊的假期安排，比如调休、事假或其他形式的假期，以便员工能够妥善处理家庭事务，包括参加亲属的葬礼等。
具体应对措施：
- 建议你查阅所在单位的规章制度或劳动合同，了解是否有关于丧假范围的具体规定。
- 如果单位规定不明确或存在疑问，可以直接咨询人力资源部门或相关负责人，了解公司具体的丧假政策或特殊假期安排。
综上所述，虽然从法律角度来看你可能没有带薪丧假，但建议你与所在单位的人事部门或领导进行沟通协商，说明具体情况，并探讨是否有可能获得一些特殊的假期安排或支持。这样既能体现你对家庭责任的承担，也能展示你对工作的尊重和灵活性。