当工厂或公司倒闭导致与员工解除劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工作20年的员工有权获得经济补偿。以下是对您问题的详细解答：
结论前置：您工作20年，工厂倒闭时应获得20个月工资的经济补偿（假设月工资未超过当地职工月平均工资的三倍）。若月工资高于此标准，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。
一、补偿标准与计算方式
一般情况：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作了20年的员工，即可获得20个月工资的经济补偿。
- 月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
高薪限制情况：
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 在此情况下，即便员工工作年限超过12年，其获得的经济补偿年限也最高不超过12年。
二、支付时间与清偿顺序
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，同时在办结工作交接时支付经济补偿。
- 在公司解散或破产清算时，根据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先用于支付所欠职工的工资、社会保险费用和法定补偿金等。
三、维权途径
若公司未依法支付经济补偿，您可通过以下途径维权：
- 协商：与公司管理层或清算组沟通协商。
- 调解：向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等申请调解。
- 仲裁：在一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、实例说明
假设您在工厂工作了20年，且您的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，那么工厂在倒闭时应支付给您20个月工资的经济补偿。如果工厂拒绝支付或支付金额不符合法律规定，您可以通过上述维权途径来维护自己的合法权益。
综上所述，对于您工作20年工厂倒闭的赔偿问题，应综合考虑您的工作年限、月工资标准以及高薪限制等因素，按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行计算和处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。