女性领取社保的退休年龄并不是固定的50岁或55岁，而是根据最新的政策规定，正在逐步延迟。具体来说：

1. 原政策：根据过去的规定，企业职工女性的正常退休法定年龄有50周岁和55周岁两种，这取决于具体的工种和岗位。

2. 新政策：为了深入贯彻落实党中央关于渐进式延迟法定退休年龄的决策部署，适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源，我国已经决定同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄。从2025年1月1日起，用15年时间，逐步将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁分别延迟至55周岁、58周岁。

   • 对于原法定退休年龄为50周岁的女职工，法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。
   • 对于原法定退休年龄为55周岁的女职工，法定退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至58周岁。

3. 弹性实施：新政策还允许职工在达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或延迟退休，但提前或延迟的时间都有一定限制，并且需要遵循职工意愿，不得违法强制或变相强制。

综上所述，女性领取社保的退休年龄并不是简单的50岁或55岁，而是根据政策规定在逐步延迟。具体退休年龄会根据个人的出生年份、工种和岗位等因素有所不同。建议您关注当地社保部门或人力资源和社会保障部门的最新通知和规定，以了解自己的具体退休年龄和相关政策。