针对您提出的“十三年工龄被辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律规定和您的具体情况给出的详细解答：
结论前置：
- 若用人单位合法辞退您（如因您严重违反公司规章制度等法定情形），则无需支付赔偿。
- 若用人单位违法辞退您，则需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即26个月工资。
- 若用人单位合法解除劳动合同但需支付经济补偿（如经济性裁员等），则应支付13个月工资作为经济补偿。
详细分析：
合法辞退无需赔偿：
- 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，若您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以合法辞退您，且无需支付赔偿。
违法辞退双倍赔偿：
- 若用人单位没有合法理由辞退您，即属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。由于您工作了十三年，因此经济补偿为13个月工资，赔偿金则为26个月工资。
- 这里所说的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
合法解除需支付补偿：
- 若用人单位因经济性裁员、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且双方未能就变更合同达成协议等法定情形合法解除劳动合同，且需支付经济补偿，则应支付您13个月工资作为经济补偿。
建议与行动：
- 收集证据：无论属于哪种情况，建议您首先收集与辞退相关的所有证据，如辞退通知书、工作记录、劳动合同等。
- 协商或仲裁：若用人单位与您就赔偿问题存在争议，您可以先尝试与用人单位协商解决。协商不成时，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。