核心结论：超过15年工龄的员工被辞退，赔偿问题需根据辞退原因和具体情况判断，主要分为以下两种情况：

1. 用人单位合法解除劳动合同
   若用人单位因员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形（如严重违纪、被追究刑事责任等）合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。但需注意，用人单位需承担举证责任，证明解除行为的合法性。

2. 用人单位违法解除劳动合同或需支付经济补偿的情形

   • 违法解除：若用人单位无法证明解除合法性（如无明确规章制度、未履行法定程序等），员工可主张违法解除赔偿金，标准为2倍经济补偿，即每工作1年支付2个月工资（15年工龄对应30个月工资）。
     
   • 协商解除/无过失性辞退：若双方协商一致解除，或用人单位因《劳动合同法》第40条情形（如医疗期满、不能胜任工作等）解除，需支付经济补偿，标准为每工作1年支付1个月工资（15年工龄对应15个月工资）。
     
   • 经济性裁员：若用人单位因经营困难等裁员，同样需支付经济补偿，标准同上。

关键细节补充：

• 工资基数：经济补偿/赔偿金的工资基数为员工解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），若高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算（仅限高收入者）。
  
• 工龄连续计算：若员工存在非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位（如关联企业调动），工龄需连续计算。
  
• 例外情形：若员工达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，用人单位无需支付补偿。

建议行动：

1. 核实辞退原因及用人单位是否履行法定程序（如书面通知、工会程序等）；
   
2. 收集劳动合同、工资记录、辞退通知等证据；
   
3. 若对补偿金额有争议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如辞退具体原因、是否收到书面通知等），可随时补充说明，我会为您详细分析。