当公司辞退你后又反悔，这确实是一个比较棘手的问题。不过别担心，我会帮你详细分析并给出建议。

首先，明确结论：公司辞退员工后又反悔，处理方式需根据辞退通知是否送达、辞退是否合法等情况来确定。如果辞退合法且通知已送达，劳动关系已解除，公司反悔只能协商重建关系；如果辞退违法，员工有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。

接下来，我们分情况讨论：

1. 辞退合法且通知已送达：

   • 在这种情况下，劳动关系已经依法解除。如果公司反悔，希望重新建立劳动关系，需要与员工进行协商。员工同意的话，可以签订新的劳动合同或协议来明确双方的权利义务；员工不同意，公司则无权强制要求员工继续工作。

2. 辞退违法：

   • 如果公司辞退员工的行为本身违法，那么员工有权要求公司继续履行劳动合同，并支付违法解除期间员工的工资待遇等损失。
   • 员工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行时，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

此外，还有一些建议给你：

• 与公司沟通：首先尝试与公司进行友好沟通，明确表达你的态度和需求，看公司能否给出一个合理的解决方案。
• 查看劳动合同：仔细查看劳动合同中关于辞退及反悔的相关条款，依据合同来维护你的权益。
• 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝协商或给出不合理解决方案，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对公司的行为进行调查和处理。
• 申请劳动仲裁：如果无法通过协商和投诉解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况作出公正的裁决。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。