关于节日加班国家规定工资发放标准，以下是根据相关法律法规整合后的详细解答：

一、加班工资计算标准

1. 正常工作日加点：

   • 如果用人单位安排劳动者在正常工作日延长工作时间，应支付不低于本人小时工资标准的150%的工资报酬。

2. 休息日（周末）加班：

   • 用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。若之后安排了补休，则无需支付此加班工资。

3. 法定节假日加班：

   • 用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。这里的加班工资是额外支付的，即除正常工作期间的工资外，还需另行支付3倍工资作为加班补偿。特别提醒，法定休假日安排劳动者加班的，必须按规定支付工资报酬，不能以补休代替。

二、工资基数的确定

• 加班工资的“日或者小时工资基数”首先应按照劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准来确定。
• 如果集体合同（工资集体协议）中有明确约定，则按集体合同中约定的标准确定。
• 若劳动合同、集体合同（工资集体协议）中均未作约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定，并签订工资集体协议。
• 如无任何相关约定，假期工资的计算基数统一按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%来确定。但需注意，该基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬及当地最低工资标准。

三、计算方法

• 在计算加班工资时，通常将月工资除以月计薪天数（21.75天）来得出日工资，再将日工资除以8小时来得出小时工资。
• 具体计算公式如下：
  • 法定节假日加班工资 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍
  • 休息日加班工资 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍（若未安排补休）

四、其他注意事项

• 各地可能存在一些特殊规定或政策，因此在具体操作时，应参照当地法律法规执行。
• 用人单位应合理安排工作时间，避免不必要的加班，以维护良好的劳动关系和劳动者的合法权益。

综上所述，节日加班工资的计算需严格遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，如有任何疑问或争议，可及时咨询相关部门或寻求法律援助。