当您的工资被银行冻结，且公司表示无法发放工资时，这是一个比较复杂且敏感的问题，需要您和公司共同协作来解决。以下是一些具体的建议来帮助您应对这种情况：
了解冻结原因
首先，公司应该立即与冻结账户的银行或法院取得联系，明确账户被冻结的具体原因。这可能是因为诉讼纠纷、债务未履行、税务问题或其他法律事项。了解冻结原因后，公司可以根据具体情况制定相应的应对措施。
公司应对措施
法律应对：根据冻结原因，公司需积极应对。例如，若因合同纠纷导致账户被冻结，公司应详细了解纠纷金额和争议焦点，并考虑通过法律途径解决纠纷，以期法院解除冻结。
筹集资金：公司应积极寻找其他资金来源，如利用未被冻结的银行账户、现金储备或向股东借款等，以确保工资能够按时发放。
与员工沟通：公司应及时、如实将账户冻结及工资发放受影响的情况告知员工，并与员工协商制定延期发放工资的计划，明确具体发放时间。
加强风险管理：公司应完善内控制度，确保资金安全，并增强法律合规意识，以减少类似的法律纠纷和风险。
员工应对措施
了解权益：员工应了解自身权益，根据相关法律法规，员工有权了解公司账户冻结情况及公司解决方案，并且公司因账户冻结无法按时发放工资不属于“无故拖欠”。
与公司协商：员工应保持与公司的沟通，了解公司的还款计划和资金筹集情况，表达合理诉求，并共同寻求解决方案。
寻求外部帮助：若与公司协商无果，员工可以向公司工会反映情况，由工会出面沟通协调；或者向当地劳动监察部门投诉，由其对公司工资支付情况进行调查，并责令公司限期支付工资。
法律途径：若公司长期无法支付工资，员工可以考虑向人民法院请求支付令，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资及相应经济补偿。在此过程中，员工需要提供充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
总结
面对工资被银行冻结且公司无法发放的情况，员工和公司都需要保持冷静，积极沟通，并共同寻找解决方案。公司应加强风险管理和法律合规意识，以确保类似问题不再发生；而员工则应了解自己的权益，通过合法途径维护自己的利益。如果问题无法得到妥善解决，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。