关于您提出的“厂里50岁就不给买社保了吗”的问题，我为您整理了以下详细解答：

首先，我们需要明确的是，社保的参保年龄并不是固定的50岁。实际上，在到达法定退休年龄前，个人均可办理参保登记。原法定退休年龄为男职工60周岁，女职工50周岁（对于部分女干部或特殊工种可能为55周岁）。但值得注意的是，从2025年1月1日起，我国已经同步启动了延迟男、女职工的法定退休年龄的政策。这一政策预计用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从60周岁延迟至63周岁，将女职工的法定退休年龄从50周岁、55周岁分别延迟至55周岁、58周岁。

因此，如果您目前50岁且为女性职工，并不意味着您就无法继续参保。具体能否继续购买社保，还需要根据您的实际工作情况、单位政策以及当地社保部门的具体规定来确定。

另外，如果您所在的单位拒绝为您交纳社保，您可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与单位协商：首先尝试与单位进行协商，明确表达您的诉求，看是否能够达成一致，由用人单位为您购买社保。
2. 申请仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位履行其缴纳社会保险费的义务。
3. 法律途径：在极端情况下，如果用人单位未依法为您缴纳社会保险费，您还可以选择解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿金。经济补偿金的支付标准通常按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。

综上所述，50岁并不是社保参保的终止年龄。您应该根据自己的实际情况和单位政策来确定是否能够继续参保，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。