内部退养确实可能影响正式退休工资，但具体影响程度取决于多个因素。

内部退养（内退）是企业与员工之间的一种特殊安置方式，它并不等同于正式的退休。在内部退养期间，员工的劳动关系仍保留在企业，但可能会因为收入降低、社保缴费基数变化、缴费年限中断或减少等因素，间接影响最终养老金的数额。

1. 缴费基数变化：内部退养期间，员工的收入可能会降低，这可能导致社保缴费基数相应减少。缴费基数是养老金计算的重要因素之一，基数降低会导致个人账户积累减少，进而影响基础养老金的数额。

2. 缴费年限中断或减少：如果企业在内部退养期间未按时足额为员工缴纳社保，甚至断缴，将直接影响员工的累计缴费年限。缴费年限是影响养老金待遇的关键因素，年限减少会降低养老金水平。

3. 工资增长因素：正常在职员工的工资会随工作年限、企业效益和社会经济发展而增长，进而带动缴费基数的提高和退休金的增加。然而，内退职工不再参与企业的工资调整和晋升机制，错过了工资增长的机会，这也可能影响退休金的最终数额。

4. 政策变化风险：国家退休政策可能随时间调整，对内退员工的养老金产生影响。因此，内退员工需要关注政策动态，及时了解最新信息。

为了更准确地了解内部退养对养老金的具体影响，建议员工在做出内退决定前咨询当地社保机构或我这样的专业律师，根据自身情况和政策环境进行综合评估。同时，企业也应规范社保缴费行为，确保员工权益不受损害。

总的来说，内部退养对正式退休工资的影响是多方面的，需要综合考虑各种因素。在做出决定前，务必充分了解相关政策和规定，并咨询专业人士的意见。