关于“公司搬迁怀孕员工不去能不能得到赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

结论前置

怀孕员工在公司搬迁时选择不去新地点工作，能否获得赔偿，主要取决于搬迁是否构成劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，以及公司是否采取了合理措施来减少对员工的影响。如果搬迁确实导致劳动合同无法履行，且公司未与员工就变更劳动合同内容达成协议，那么员工在解约时有权获得经济补偿。

具体分析

1. 搬迁是否构成重大变化：

   • 如果公司搬迁距离较远，对员工的工作和生活造成了实质性不利影响，如通勤时间大幅增加、工作环境恶化等，且公司未能提供合理的通勤措施或调整工作岗位，那么可以认为搬迁构成了劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。
   • 在这种情况下，如果怀孕员工选择不去新地点工作，且公司因此与员工解约，员工有权要求公司支付经济补偿。

2. 公司是否采取合理措施：

   • 如果公司搬迁距离较近，对员工工作生活影响较小，且公司采取了合理的通勤措施（如提供班车、交通补贴等），或者为员工提供了调整工作岗位等合理方案，那么员工很难主张因搬迁导致劳动合同无法履行。
   • 在这种情况下，怀孕员工选择不去新地点工作，可能无法获得赔偿。

3. 经济补偿的计算：

   • 如果怀孕员工因公司搬迁导致劳动合同无法履行而选择解约，并且符合获得经济补偿的条件，那么经济补偿的金额将依据员工在本公司的工作年限来计算。
   • 具体计算方式为：每满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向员工支付半个月工资的经济补偿。

4. 法律途径：

   • 如果公司拒绝支付经济补偿或双方无法协商达成一致，怀孕员工可以向当地的劳动监察大队投诉，要求其依法处理。
   • 员工还可以选择通过劳动仲裁来解决问题，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿等合理赔偿。
   • 对仲裁裁决不服的，员工还可以在规定期限内向法院提起诉讼。

综上所述，怀孕员工在公司搬迁时选择不去新地点工作能否获得赔偿，需要根据具体情况来判断。如果搬迁确实构成了劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且公司未采取合理措施来减少对员工的影响，那么员工在解约时有权获得经济补偿。如果公司拒绝支付或双方无法协商达成一致，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。